仕事を辞めたいけど言えない・怖い人へ

「辞めたい」のに言えないのは、意思が弱いからとは限らない

退職を言い出せないと、「自分の意思が弱いからだ」「はっきり言えない自分が悪い」と考えてしまうことがあります。

しかし実際には、辞めたい意思とは別のところに障害があることがあります。

つまり、「会社を辞めたいか」と「会社に辞めると言えるか」は別の問題です。まずはここを切り分けます。

上司が怖くて言えない場合

普段から強く叱責される、威圧的に話される、退職の話をしたら何を言われるか分からない。このような場合は、退職そのものよりも、上司と直接話すことが大きな負担になっています。

「もっと勇気を出そう」と考えるだけでは解決しにくいケースです。まずは、対面で伝える以外の方法を含めて、自分がどこまで直接やり取りできるのかを考えます。

人手不足で言い出せない場合

「自分が辞めたらシフトが回らない」「残った人に迷惑がかかる」と感じる人は少なくありません。責任感が強い人ほど、退職を先延ばしにしやすいところです。

ただし、会社の人員配置の問題と、自分が今後も働き続けるかは分けて考える必要があります。人手不足だけを理由に、退職時期を延々と先送りしないことが重要です。

申し訳なくて言えない場合

会社や同僚に世話になったからこそ、「裏切るようで申し訳ない」と感じることもあります。

しかし、感謝していることと、その会社で働き続けることは別の話です。退職するからといって、これまでお世話になった事実までなくなるわけではありません。

引き止められるのが怖い場合

すでに一度伝えたものの、「今辞められたら困る」「もう少し考えてくれ」などと言われ、そのまま話が止まっている人もいます。

この場合は「言えない」というより、一度言ったのに退職の話を前へ進められない状態です。切り出し方よりも、今後どこまで会社と自分でやり取りするかを考えたほうがよいでしょう。

自分で伝えられそうなら、話す内容を増やしすぎない

自分で退職を伝えられそうなら、最初から長い説明を準備する必要はありません。理由を細かく説明しすぎると、別の提案や引き止めにつながることがあります。

それでも自分では言えないなら、第三者を使う方法もある

ここまで整理しても「やっぱり自分からは言えない」という人もいるでしょう。

その場合、自分を責めながら何週間、何か月と先延ばしにするより、第三者を利用する方法を検討する余地があります。その一つが退職代行です。

ただし、退職代行はどこを選んでも同じではありません。

退職代行は「安さ」より、何を任せたいかで選ぶ

大切なのは、「一番安いのはどこか」だけで決めないことです。

たとえば、単に会社へ退職意思を伝えてほしいだけなのか、会社とのやり取りそのものを減らしたいのか、金銭やトラブルについても相談したいのかで、必要なサービスは変わります。

後者のように、退職の意思を伝える以外の問題も抱えている場合は、弁護士による退職代行を含めて比較する意味が大きくなります。